九江一中历来高度重视教师队伍建设，特别是青年教师的引进和培养。为落实全省教育工作会议和《江西省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》关于努力加强教师队伍建设的精神，11月29日下午，九江一中在素教中心二楼会议室召开2011年青年教师座谈会。学校领导和青年教师共60余人参加了会议，会议由办公室吴琪主任主持。 

　　万金陵校长在充分听取了各位青年教师的发言后，作了重要的讲话。他首先对青年教师提出的意见进行了现场解读，并当场要求有关部门马上将老师提出的具体问题落实到位，万校长这种高效务实的工作作风赢得了青年教师热烈的掌声。然后，万校长就召开此次青年教师座谈会的重要性和迫切性作了阐述，明确指出开会的三个目的：第一，提供一个相互了解的平台，促进彼此交流；第二，了解青年教师的思想动态，听取他们对学校工作的建议；第三，从学校的角度对青年教师的快速成长提出具体要求。

　　万校长指出，作为一个青年教师，能够在九江一中这样的全国全省重点名校任教，证明自己是非常优秀而杰出的，应该为此感到骄傲、自豪。同时，青年教师切忌好高骛远，要脚踏实地，找好、找准自己的定位。因为学历不代表能力，文凭不代表水平。每个青年教师，不管毕业于什么高校，获得什么学历，走上教学的岗位后，就处在同一条起跑线上。优胜劣汰，适者生存。青年教师在教学上要力争做到“一三五七九”：一年起好步，三年打基础，五年变成熟，七年成骨干，九年做学科带头人。过好“三关”：教学关、管理关、人际关系关。力争做好“三个排头兵”：争做工作的排头兵，争做教学的排头兵，争做科研的排头兵。力争做到“三个一流”：一流的敬业奉献精神、业务素质和工作业绩。要心存“三感”：工作的使命感、职业的认同感、事业的成就感。 

　　最后，万校长对在座的青年教师提出几点殷切的期望：希望青年教师做一个虚心好学、积极上进的好老师，做一个学生喜爱、同行尊重的好老师，做一个专业素养高、教学能力强、社会知名度高的好老师，做一个科研型、学者型、专家型的好老师。他表示，为了让青年教师更顺利成长，学校将坚持“用机制激发热情，用制度保障公平，用质量打造品牌”。

　　万校长的讲话使青年教师们体会到了学校领导深挚的关爱之情，感受到了肩负责任的重大。他们纷纷表示，这次座谈会使自己更加明确奋斗的目标和方向，对未来充满必胜信心。他们将更加勤奋努力工作，争创佳绩，把火热的青春献给一中的教育事业，在一中实现人生重大价值，决不辜负领导的期望！ 
 
　　（刊载于 《 九江晨报》2011.12.05    第8版）